Procedimenti amministrativi: 23
Consente di attivare le prestazioni economiche previste dall'assicurazione obbligatoria fornita dall'Istituto Nazionale per le Assicurazioni contro gli Infortuni sul lavoro per ogni incidente avvenuto per “causa violenta in occasione di lavoro” dal quale derivi la morte, l’inabilità permanente o l’inabilità assoluta temporanea per più di 3 giorni (indennità per
Consente di attivare le prestazioni economiche previste dall'assicurazione obbligatoria fornita dall'Istituto Nazionale per le Assicurazioni contro gli Infortuni sul lavoro (indennità o rendita per i danni permanenti, prestazioni sanitarie, protesiche riabilitative)
Consente al lavoratore dopo 18 mesi di malattia di chiedere per ulteriori 18 mesi la conservazione del posto senza stipendio e maturazione della anziantià
Consente di richiedere la valutazione della compatibilità dello stato di salute psico-fisica del lavoratore con le attività proprie del profilo di inquadramento ovverro la idoneità a svolgere proficuo lavoro, al fine della modifica dell'inquadramento, ove prossibile, ovvero della risoluzione del rapporto di lavoro. La valutazione è svolta da una commssione medico-legale
Determinano la conclusione del rapporto di lavoro a seguito della decisione unilaterale del lavoratore comunicata formalmente all'amministrazione. Devono essere rispettati i termini di preavviso previsti dal contratto individuale di lavoro per il personale a tempo determinato o dai CCNL per il personale a tempo indeterminato. In caso contrario il dipendente sarà
consente, in presenza di particolari situazioni personali o familiari, la riduzione della prestazione lavorativa settimanale (36 ore/settimanali)
consente, in presenza di particolari situazioni personali o familiari, la riduzione della prestazione lavorativa settimanale (38 ore settimanali)
consente, in presenza di vacanze di organico, il trasferimento da una struttura ad un'altra posta ad una distanza superiore a 25 KM
permette al personale beneficiario di usufruire di n. 150 di permesso retribuito, nell'anno solare, per la frequenza di corsi di studi regolamente riconosciuti che si concludono con un titolo abilitante
il procedimento prevede la valutazione della performance individuale al fine della attribuzione della retribuzione di produttività per il personale del comparto e della retribuzione di risultato per il personale della dirigenza
