Risorse Umane - Stato giuridico

Procedimenti amministrativi: 23

Aspettativa non retribuita (concessione obbligatoria)

Consente la sospensione temporanea del rapporto di lavoro a fronte della ricezione della istanza del dipendente motivata da: conferimento incarico a tempo determinato presso altra azienda; per la durata del periodo di prova in caso di assunzione a tempo indeterminato presso altra amministrazione; per la durata di 1 anno nel caso di avvio di attività libero professionale

Aspettativa non retribuita (concessione facoltativa)

Consente la sospensione temporanea del rapporto di lavoro previa valutazione discrezionale (espressione dei pareri di competenza dei responsabili di riferimento) della amministrazione a fronte della richiesta del dipendente motivata da: motivi di famiglia e motivi personali; educazione dei figli sino al 6° anno di età; ricongiungimento del coniuge o convivente

Permessi retribuiti per la tutela delle situazioni di handicap grave

Consente la fruizione di n. 3 giorni di permesso retributo nel mese o la riduzione retribuita di massimo 2 ore dell'orario giornaliero per il dipendente in situazione di handicap grave o la fruizione di n. 3 giorni di permesso retribuito per l'assistenza di famigliari in sistuazione certificata di handicap grave ai sensi dell'art. 33 comma 3 della legge n. 104

Congedo retribuito per l'assistenza di parente convivente in situazione di handicap grave ex art. 33 comma 3 della legge n. 104/1992

Consente la fruizione di massimo 2 anni di aspettativa retribuita per l'assistenza di parente convivente in situazione certificata di handicap grave dell'art. 33 comma 3 della legge n. 104/1992

Congedo di maternità

Periodo di 5 mesi durante il quale è fatto divieto di adibire a lavoro la gestante decorrente da 2 mesi prima della data presunta del parto a 3 mesi dopo la data del parto.

Flessibilità del congedo

Facoltà di chiedere che il congedo di maternità sia procrastinato ad 1 mese prima della data presunta del parto e per 4 mesi dopo dopo la data del parto.

Anticipazione del congedo di maternità

Il divieto è anticipato a 3 mesi dalla data presunta del parto quando le lavoratrici sono occupate in lavori che, in relazione all'avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli.

Congedo parentale

Diritto di ciascun genitore di astenersi dal lavoro nei primi 8 anni di vita del figlio per complessivi 10 mesi (11 mesi se il padre friusce di almeno 3 mesi di congedo) di cui complessi 6 retribuiti (1 mese al 100%; 5mesi al 30%)

Congedo per malattia figlio

Diritto del genitore di astenersi dal lavoro in occasione della malattia del figlio fino a 8 anni di età con durata e retribuzione differente a seconda dell'età del bambino

Esonero dal lavoro notturno

Esonero dal lavoro notturno per il genitore di un filgio di entà inferiore a 3 anni o il lavoratore che presta assistenza al familiare disabile