Risorse Umane - Area Trattamento Economico e Relazioni Sindacali

Trattamento di fine rapporto (istruttoria)

descrizione:

erogazione, in seguito alla cessazione dal servizio del dipendente, di una somma in relazione alla durata del periodo di servizio e della retribuzione goduta

riferimenti normativi:

art. 2120 del Codice Civile

modalità avvio:

d'ufficio

istruttoria:

responsabile: dott.ssa Casarin Melissa
struttura di riferimento: Risorse Umane - Area Trattamento Economico e Relazioni Sindacali

adozione provvedimento:

responsabile: dott.ssa Casarin Melissa
struttura di riferimento: Risorse Umane - Area Trattamento Economico e Relazioni Sindacali

informazioni:

Referente per la pratica: sig.re Lolita Petruz - Amelia Busatta

Eventuali informazioni mediante contatto telefonico o all'indirizzo e-mail del Responsabile del Procedimento

Termini:

termini, compresi tra: non prima di 6 mesi dalla cessazione ed entro 27 mesi dal recesso, a seconda della tipologia del recesso stesso

strumenti di tutela:

1) ricorso in via di autotutela alla Amministrazione che ha adottato il provvedimento;

2) tutela in via giurisdizionale al Giudice ordinario

pagamenti:

utilizzo di strumenti elettronici - accredito in conto corrente

potere sostitutivo:

Direttore Amministrativo

Modulistica:

presentazione all'Ufficio Trattamento economico e previdenziale della dichiarazione dei servizi svolti precedentemente alla data di assunzione e successivamente alla data di cessazione

torna su

Per informazioni contattare: SC Gestione Risorse Umane e AAGGLL - Area Trattamento Economico

torna su
ultima modifica: 15 febbraio 2017 Commenti / Suggerimenti